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이들 회사의 감사 자리는 대부분 전임 금감원 출신이 3년 임기를 마치고 물러나면 곧바로 금감원 출신이 '승계'하는 게 관례처럼 돼버렸다. 대우가 좋다는 금융회사 감사는 금감원 출신끼리도 경쟁이 심하다. 올해 초엔 K보험, S증권 등의 감사 자리를 놓고 금감원 국장급 출신 선후배 사이에 치열한 경합이 벌어졌다.
기획재정부 · 금융위원회 출신도 예금보험공사 등 금융공기업과 공적자금이 투입된 금융회사 14곳 중 6곳의 기관장을 맡고 있다. 기관장은 옛 재경부 관료가, 2인자인 감사는 금감원 출신이 나눠 먹는 셈이다. 감사원 출신의 진출도 부쩍 늘어, 금감원 '텃밭'처럼 여겨지던 은행·보험사 감사 9자리를 차지하고 있다. 공정거래위는 2003년 이후 퇴직한 4급 이상 33명 중 31명이 법무법인과 대기업에 재취업했다. 이들은 공정위에서 쌓은 전문지식과 인맥을 이용해 정부를 상대로 한 기업들의 과징금 소송을 맡고 있다.
공직자윤리법은 퇴임 전 3년 이내에 맡았던 업무와 관련된 민간 회사에 퇴임 후 2년 동안 취업할 수 없도록 하고 있지만 말뿐이다. 금감원은 매년 20명 안팎이 퇴직하자마자 금융회사 감사로 옮긴다. 은행 업무를 맡다 증권·보험 같은 비은행권으로 가거나 생명보험사를 담당하다 손해보험사로 가면 문제 없다는 식이다. 퇴직 전에 잠깐 지방근무를 하거나 인력개발실 같은 내근부서를 자원해 규정을 빠져나가기도 한다.
금감원·재경부· 공정위 는 관련 업계 재취업 논란이 일 때마다 "전문성을 보고 뽑아가는 것일 뿐"이라고 말한다. 그러나 금융회사들이 민간 전문가보다 전문성이 꼭 나을 게 없는 이들 기관 출신들을 수억대 연봉을 주며 모셔가는 진짜 이유는 정기감사 때나 어떤 문제가 생겼을 때 감사의 인맥을 활용해 무마하려는 것임을 다 안다. 현직들도 얼마 전까지 함께 일하다 민간으로 옮겨간 선배가 부탁해오면 뿌리치기 힘들다. 몇년 뒤면 자신들도 업계로 가서 후배에게 부탁하는 처지가 되기 때문이다. 그 현직과 퇴직의 부적절한 공생(共生) 관계를 끊어야만 낙하산 인사 문제를 해결할 수 있다.
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